湖北日报讯（记者李源✿★、通讯员尹志远）“《2024年湖北省技能人才需求职业（工种）参考目录》显示✿★，焊工处于“急需紧缺”状态✿★，企业招工成本高且年轻人从事该行业意愿低✿★。我们要挖掘并培养出更多太阳城✿★、更优秀的新型焊接技能人才✿★，助力大国重器✿★、超级工程建设✿★。”全国人大代表✿★、在汉央企一冶钢结构有限责任公司电焊工人赵宗合说✿★。今年全国两会期间✿★，他计划提交3份建议✿★，在提高一线产业工人收入蜜芽地址永不失联2022✿★、加快培育更多新型焊接技能人才等方面建言献策✿★。

　　焊工是钢结构生产企业的主力军之一✿★，其技术水平高低直接关系工程质量优劣✿★。目前✿★，世界超过七成的钢材通过焊接制造蜜芽地址永不失联2022✿★，用工缺口很大太阳城✿★。担任全国人大代表以来✿★，赵宗合多次呼吁培养高技能人才✿★。

　　“根据钢结构行业协会统计数据✿★，目前60后✿★、70后焊工合计占比达61%✿★，80后占比为26%✿★，90后占比仅13%✿★，焊工年龄结构老化✿★，技能人才梯队面临断层风险蜜芽地址永不失联2022✿★。”赵宗合说太阳城✿★，企业作为市场主体✿★，是连接职业教育✿★、技术创新✿★、现实生产力发展的重要桥梁太阳城✿★，要充分发挥其创新主体✿★、技能人才培养主体作用✿★，结合产业升级和新质生产力发展要求蜜芽地址永不失联2022✿★，加快培育新型焊接技能人才✿★，实现人才增技✿★、企业增效✿★。

　　赵宗合建议从四个方面着手✿★，进一步激活企业技能人才培养的主体作用✿★，挖掘✿★、培养更多“焊将”太阳城✿★，助力大国重器✿★、超级工程建设✿★。

　　一是推动企业高技能人才培训中心提档升级蜜芽地址永不失联2022✿★，围绕先进钢结构✿★、高端装备制造✿★、特种材料焊接优势区域✿★，打造区域性培训中心✿★；二是引导太阳城✿★、鼓励企业大力实施科创引领战略✿★，以企业为中心链接政策激励✿★、职业教育✿★、行业资源✿★，打通“企业培养+创新赋能+产业升级”链条✿★；三是创新技能人才培养模式太阳城✿★，强化应用型人才培养✿★，重点加强机器人焊接操作✿★、特种材料焊接工艺培训✿★；四是优化焊接技能人才职业发展通道✿★，推动技能等级与薪酬✿★、职称挂钩蜜芽地址永不失联2022✿★，增强年轻人入行意愿✿★。港口设备中国500强企业✿★，太阳城✿★，申博太阳城✿★，